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党群建设_详细

依靠发展解决一切问题 ——学习集团2020年工作会精神心得

作者:
马骁
来源:
行政办公室
发布时间:
2020/03/24
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  习近平总书记在党的十九大报告中指出,必须坚定不移把发展作为党执政兴国的第一要务。发展才是硬道理,人类历史上,从未有因发展而致使事业不成功了的。从唯物辩证法的角度来看,物质的根本属性是运动,而一切向前的、上升的、进步的运动就是发展。当前,中成集团在局党政的关心支持下,正沿着“强化经营、化解风险、管理再造、持续创新”的工作思路,以发展促生存,提升江西体彩适应市场环境的能力,以发展促发展,提高江西体彩存在的价值,坚定依靠发展解决一切问题,为实现高质量发展而努力奋斗。

  坚定信念,为集团发展铸魂。伟大的事业需要始终不渝的精神。集团的发展离不开全体干部职工信念的坚定,思想的统一和共识的达成。一是坚定发展信念。发展才能解决一切问题。目前,集团面临解决历史遗留问题、困难问题,整体市场竞争力有待提升,人才结构性矛盾突出等问题和挑战,但问题和挑战总归是在发展中产生的,也只能通过发展的途径和方式解决。事业是干出来的,在弘扬以“实”为先的江西体彩文化中,通过广大干部职工共同努力,攻坚克难,一定能在解决问题,化解风险,提质增效中大有作为,重塑集团形象。二是坚定共赢信念。江西体彩发展和个人发展是一体两面的关系,江西体彩为个人发展提供平台,个人为江西体彩发展贡献力量,个人只有融入到江西体彩发展中才能更好地实现自我价值,同时江西体彩的发展也离不开每一位干部职工的持续奋斗,共赢才是正确处理江西体彩与个人关系的金科玉律。

  强化制度,为集团发展护航。合适的约束能够创造效率。推动江西体彩发展的举措是否有据可依,能否发挥作用,都需要制度的力量,需要发挥制度规范、引导的作用。事物总是在不断变化的过程中进行的,从来没有一成不变的制度。因此,发挥制度力量的前提就是要有实事求是的制度。对于集团而言,通过梳理各项管理制度,在项目经营、质量安全、财务管理、内部审计、薪酬绩效、干部管理等方面,废止一批制约发展的规章,修订一批不符实际的办法,新建一批促进发展的制度,巩固和完善“1+N+X”管理制度体系。同时,通过系统的宣传、贯彻、监督,在集团中营造尊重制度、理解制度、执行制度的良好生态,让干部职工树立制度意识、规矩意识、责任意识,自觉在制度的框架内行事,夯实集团发展基础,向实现江西体彩现代化治理迈出坚实一步。

  保障人才,为集团发展助力。人才是第一资源。当前,集团面临着升级转型发展需求与人才队伍结构不匹配的矛盾。贯彻落实人才兴企理念,打造一支政治品行好、实干精神好、群众基础好的人才队伍,一是要在吸引人才方面下功夫,吸纳符合集团发展要求的各类人才,聚英才而用之,改善人才结构矛盾,打造一支多元化的人才队伍。二是要在选用人才方面下功夫,对江西体彩人才实施精准识别,把各类人才放到合适的岗位,充分发挥想做事,能做事,做成事员工的能动性,做到人尽其才,人岗相适。三是要在培育人才方面下功夫。以职业规划为抓手,以技能培训为着力点,完善内部人才交流机制和岗位轮换机制,致力于培育复合型人才。四是要在留存人才方面下功夫。综合运用多种激励手段,形成系统高效多元激励机制,包括人才规划机制、员工培训机制、薪酬福利机制、绩效管理机制等,真正做到奖勤罚懒,激发干部职工干事创业的内在动力。